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조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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작성일 20-04-25 20:36

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다. 즉, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형…(drop)

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Download : 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다. 관료제(bureaucracy)의 개념(槪念)은 bureau(사무실, 책상)와 cracy(kratia: 관리, 지배)의 합성어로서 사무실 책상에서 미리 규정과 절차를 정해놓고 현장 실무를 진행하는 조직의 모든 구성원은 그에 따라 행동해야 한다는 뜻이다.

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관료제理論(이론)의 사회복지조직에 적용가능성을 알아보기에 앞서 개념(槪念)을 살펴보면, 관료제 理論(이론)은 19세기말 독일의 사회학자 베버(M. Weber)에 의해서 확립된 理論(이론)이다.

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